1. Определение точки старта и будущей цели ( для команд и индивидуально). Где Вы находитесь сейчас, что происходит и что хотите изменить, чего хотите достичь.
- убрать ложь и искажения в трактовке собственных результатов
- укрепить понимание ответственности за каждый свой выбор
- определить истинный ход вещей у участников на данный момент
- собрать видение будущих целей и результатов для изменений
2. Уточнение ограничивающих и сдерживающих факторов. Что Вас сдерживает и что Вам мешает уже сейчас изменить ситуацию. С чем Вы пока не можете справиться.
- общая система ограничений
- определение индивидуальных барьеров и представлений о них
- описание для каждого участника проблемного поля и возникающих болевых эффектов
- страхи, сомнения и связанные с ними барьеры
3. Построение причинно- следственных связей . Понимание причин возникновения происходящих событий, а также построение возможных перспектив при разных вариантах развития событий.
- построение собственных причинно-следственных связей, приводящих к не желаемому результату
- разбор сюжетов работы намеренного собственного разрушения
4. Методология построения альтернативного пути ограничениям. Как справиться с ограничениями без подключения силы воли.
- как мы пытаемся все решить на волевом эффекте
- модель принятия решения , приводящая к ошибкам
- как заменить силу воли на отработанную программу и альтернативный навык
- набор навыков, которые помогают справиться с ленью
- Фокусирование - метод тренировки мышцы внимательности
5. Проработка неэффективных привычек и интерпретаций происходящего. Изменение взгляда на происходящее, который может повлечь за собой другие результаты
- как Научиться распознавать свои неэффективные модели поведения
-как Навести порядок внутри и во вне себя ( Единственная борьба - борьба внутри себя, со своими демонами и моделями, а не во вне- с конкурентами)
- упражнения : так с чем ты не справляешься у себя ?
В чем ты себе не можешь отказать?
На чем залип?
6. Создание новых способов действия и их закрепление на практических упражнениях
- формирование целей, приоритетов, планов достижения
- формирование условий достижения целей
- отработка функциональных привычек и моделей поведения
- закрепление первичного успеха
Для кого: топ менеджмент и менеджмент среднего звена компаний, которые сомневаются в реализации выбранных целей, которые потеряли мотивацию
Также менеджмент компании, требующий перезагрузку перед стартом сезона или новыми проектами
Что получаете:
Персонал , заряженный на результат
Персонал, имеющий понимания реализации своих целей
Персонал , готовый справиться с изменениями